近日，字节跳动公司宣布了一项针对高绩效人才的全新激励政策，旨在进一步提升员工的工作动力与企业忠诚度。据内部全员邮件透露，公司将对表现优异的员工发放更多的期权奖励。
据悉，字节跳动对年终激励政策进行了调整，上调了绩效期权奖励的月数上限。这意味着，在即将到来的2024年全年绩效评估中，那些取得较好绩效的员工将有机会获得比以往更多的绩效期权。这一调整不仅体现了公司对高绩效人才的重视，也进一步强化了其激励机制。
回顾今年1月，字节跳动已对年终激励方式进行了革新，将激励方式分为现金奖金和绩效期权两部分。其中，现金奖金的最高额度为3个月月薪，而绩效突出的员工则将获得额外的绩效期权奖励。此次调整进一步加大了对高绩效员工的激励力度，使得期权激励成为公司吸引和留住人才的重要手段。
自2017年以来，字节跳动每年两次为员工提供期权回购机会。最近一次回购活动在2024年10月进行，回购价为每股180.7美元。数据显示，近年来字节跳动的期权回购价格保持稳定增长态势。以2023-2024两年为例，期权回购价格从每股155美元增长至180.7美元，年化增幅达到约8%。这一增长趋势不仅反映了公司价值的不断提升，也为员工提供了更多的财富增值机会。
