携程集团近期公布了一项针对一线客服员工的人性化管理举措，允许他们申请提前返乡办公。根据政策，符合条件的客服员工可以在2025年1月1日至2月28日期间，根据个人需求选择返乡办公的时间段，最长可达两个月。
这一政策的推出，无疑为携程的员工提供了更多的灵活性和便利性。员工们可以根据自己的家庭情况和个人需求，选择适合自己的返乡办公时间，从而更好地平衡工作与生活。
事实上，携程在员工关怀方面一直走在前列。早在2022年3月，携程就宣布推广“3+2”工作制，即员工每周可以选择三天在公司办公，两天在家办公。这一举措不仅提高了员工的工作满意度，还促进了工作效率的提升。
携程的“3+2”工作制并不区分男女、岗位，也不涉及薪资调整，充分体现了公司对员工个人选择和家庭生活的尊重。员工们可以根据自己的实际情况，灵活安排工作方式，更好地兼顾工作和家庭。
携程此次推出的提前返乡办公政策，无疑是对“3+2”工作制的进一步延伸和拓展。这一政策不仅有助于提升员工的幸福感和归属感，还能为公司吸引更多优秀人才，促进企业的长远发展。
