近期，meta公司内部进行了新一轮的裁员行动，波及WhatsApp、Instagram和Reality Labs等多个部门。此次裁员规模虽小，却伴随着特定团队的重组，而非全公司范围内的大规模裁员。
已有部分meta员工在社交媒体上公开了自己被解雇的消息，其中包括曾因提前曝光应用未公布功能而闻名的Jane Manchun Wong。
对于裁员一事，The Verge已向meta发出确认请求，一旦收到回复，将立即更新报道内容。
值得注意的是，这并非meta今年的首次裁员。此前，由于对公司走出新冠疫情后的增长预期过于乐观，meta已在2022年裁员11,000人，随后又在2023年宣布裁员10,000人，作为首席执行官马克·扎克伯格“效率年”计划的一部分。
与此同时，一份Axios获得的内部备忘录显示，meta的长期人事主管Lori Goler将于明年夏天离职。她将在meta工作了12年的Janelle Gale接任。
Goler在meta的人力资源团队中担任领导角色已超过16年，见证了公司员工人数从2008年的500人激增至如今的70,000多人。她曾负责Facebook从私人控股公司转型为上市公司的人力资源部门，并建立了必要的程序和基础设施，帮助meta抵御监管和声誉挑战。
在meta的内部公告中，Goler表示，能够帮助扩大meta的影响力并塑造其独特的文化是她一生的荣幸。她特别感谢首席执行官马克·扎克伯格将学习心态灌输到公司的DNA中，推动所有人变得更好、更强大。
作为谢丽尔·桑德伯格招募的人才，Goler为大型科技公司培训、薪酬和留住人才的方式设定了新的标准。她与桑德伯格共同努力，建立了一种旨在支持硅谷女性的文化。
在过去几年中，meta的几位资深高管相继离开公司，重塑了公司的高管层。其中包括2022年辞去高管职务的桑德伯格，以及任职11年后于2021年离职的首席营收官戴维·菲舍尔。他的继任者马恩·莱文在meta任职13年后也于去年2月离职。
meta的产品主管克里斯·考克斯于2008年聘请Goler来负责招聘工作，这一人事变动无疑将对meta的未来产生深远影响。
