近日，知名科技新闻网站Business Insider曝光了微软内部的一份文件，揭示了这家科技巨头在裁员与人才引进方面的双重策略。文件显示，微软在优化人员结构的同时，正积极评估并锁定AI领域的核心人才，通过提供股票或现金奖励来防止这些关键人才流失。
据文件内容，微软的管理层在评估员工价值时，会特别关注其是否为“不可或缺”的人才。为此，他们设计了一份特殊的保留奖金申请表，其中要求明确阐述“员工离职可能给公司带来的损害”。这一做法旨在确保那些对公司有重大贡献的员工能够得到应有的重视和奖励。
微软还在员工评估表格中新增了一个关于AI贡献的字段。该字段要求部门经理评估员工是否为AI领域的核心人才，并详细说明如果该员工离职，将对公司的AI项目造成哪些潜在风险。这一新举措显示出微软对AI领域人才的高度重视，以及他们为留住这些人才所做的努力。
针对这一曝光，微软发言人回应称，公司并没有统一的特殊股票和现金奖励申请表格。相反，各个团队可以根据自身的战略重点和人才需求，灵活制定奖励政策，以更好地吸引和保留AI领域的人才。这一回应进一步证实了微软在人才引进和保留方面的灵活性和针对性。
根据Business Insider的报道，微软在AI领域的薪酬水平也远高于公司内部其他岗位。在2024年9月进行的一项调查中，AI领域人才的薪酬比公司所有美国员工的平均薪酬高出约37%。其中，从事AI工作的软件工程师的收入更是比普通软件工程师高出48%。这一数据无疑进一步凸显了微软在AI领域的人才竞争力和投入。
去年泄露的微软电子表格也显示，AI相关员工的薪酬远高于Azure和云部门的员工。例如，AI软件工程师的平均年薪高达377611美元（约合277.3万元人民币），比Azure部门员工的平均年薪高出近12万美元（约合88.1万元人民币）。这一巨大的薪酬差距不仅反映了AI领域人才的市场价值，也体现了微软对AI领域人才的重视程度。
