近日，OpenAI内部关于公司文化及CEO萨姆·奥尔特曼领导风格的讨论引发外界关注。多名在职与离职员工公开表达了对奥尔特曼的认可，称其乐于接受不同意见，公司内部也鼓励坦诚沟通。
OpenAI后训练前沿团队联席负责人埃里克·米切尔在社交平台发文称，自己曾多次当面反驳奥尔特曼的观点，甚至直接表达对管理层的不满，但对方始终以开放态度回应。“他不仅认真倾听，有时还会调整自己的立场。”米切尔特别提到，入职初期的一次激烈意见冲突中，奥尔特曼的包容态度给他留下深刻印象。他同时否认了公司存在“因批评领导层遭报复”的说法，认为这种描述与实际情况不符。
多名前员工也加入声援行列。曾在OpenAI与Midjourney任职的加布里埃尔·彼得松表示，奥尔特曼确实展现出极强的接受能力；4月离职的德普则称，公司对内部异议的包容程度“超出常规”。研究员布兰登·麦金齐在X平台发文称，自己长期直接批评领导层，而对方不仅虚心接受，更会采取实际行动改进，“这是公司最突出的优势之一”。
这场讨论源于OpenAI人工智能产品负责人尼克·休伯此前发布的一篇现已删除的帖文。据截图显示，休伯在面试过程中被要求用数据验证奥尔特曼的某个观点。这一细节被解读为公司可能存在“强制认同”文化，但米切尔等人的回应试图澄清这一误解。
负责Codex编程工具开发的维克托·努涅斯描述了公司独特的沟通氛围：“每天既有轻松玩梗的时刻，也不乏严肃的艰难对话，但所有人都会认真参与。”他特别强调，尽管公司聚焦前沿科技，但企业文化充满人文关怀，“这种反差令人惊喜”。
奥尔特曼的领导方式自2023年短暂离职风波后持续受到审视。当时董事会曾指责其“沟通缺乏坦诚”，而他在近期与埃隆·马斯克的诉讼中重申自己“始终保持诚实”。有研究指出，允许员工公开批评并展开讨论，有助于提升职场心理安全感。OpenAI员工此番集体发声，或意在回应外界对公司治理模式的质疑。
