美国国家劳资关系委员会（NLRB）近日向苹果公司提出指控，称其试图阻碍员工间关于薪酬公平的讨论，并导致一名倡导薪资透明的工程师离职。
据悉，这已是本月内苹果公司第三次因此类问题受到NLRB的指控。此前，苹果公司已被指控限制员工在社交媒体和工作场所消息应用如Slack上讨论性别与薪酬歧视等问题。
NLRB的最新指控指出，苹果公司不仅禁止员工在Slack上创建讨论薪酬的频道，还禁止他们讨论与销售目标相关的财务激励政策。
案件中的关键人物，工程师Cher Scarlett，曾在2021年发布一份薪资调查问卷，希望同事能匿名分享他们的薪资信息和工作经验。然而，不久后她被迫辞职。
苹果公司在回应这些指控时表示强烈反对，并承诺将在听证会上阐明事实真相。公司此前也曾声明，一直致力于打造一个“积极且包容的工作环境”，并认真对待所有员工的关切。
Scarlett的律师Laurie Burgess通过电子邮件表达了对NLRB提起诉讼的支持，并期待在庭审中揭露苹果公司侵犯员工劳动权利的广泛行为。
此次投诉不仅要求苹果公司恢复Scarlett的职位，并赔偿其因离职而产生的经济损失，还要求苹果公司对全体员工进行劳动权利的培训。
另外，苹果公司还卷入了至少两起其他的NLRB案件。其中一起涉及一名加州库比蒂诺总部员工因批评管理层而被解雇的指控；另一起则与亚特兰大一家零售店的工会活动受到非法干涉有关。苹果公司对所有这些指控均予以否认。
