梅赛德斯-奔驰近期针对部分员工推出了一项新的自愿离职买断计划，旨在助力公司在未来两年内节省高达50亿欧元（折合人民币约392.63亿元）的成本。
该计划覆盖了众多长期服务于公司的员工，特别是非生产岗位上的职员。根据员工的薪资水平、服务年限等因素，他们将有机会获得一笔丰厚的买断金。例如，一位在公司服务了30年的55岁团队负责人，如果月薪约为9000欧元（折合人民币约70674元），那么他将有机会获得50万欧元（折合人民币约392.6万元）的买断金，这无疑是一笔提前退休的巨额奖励。
梅赛德斯-奔驰计划向多达3万名符合条件的非生产岗位员工提供这一买断方案。一位45岁、在公司工作了20年、月薪为7500欧元（折合人民币约58895元）的文员，其买断金将超过30万欧元（折合人民币约235.6万元）。即便是年轻员工，如30多岁、月薪6000欧元（折合人民币约47116元）的员工，也有机会获得超过10万欧元（折合人民币约78.5万元）的买断金。
据悉，公司将在4月底前向这些符合条件的员工发出书面买断邀请，并要求他们在7月31日前做出决定。值得注意的是，若员工选择不接受买断计划，公司将不会采取强制解雇措施。同时，梅赛德斯-奔驰也保留拒绝部分员工参与该计划的权利，特别是对于那些在公司中占据关键岗位或具有极高价值的顶尖人才，公司希望能够尽力留住他们。
此次买断计划的推出，与梅赛德斯-奔驰此前的一项协议有关，根据该协议，公司的行政人员在2034年前不会面临裁员风险。为了进一步优化成本结构，除了通过买断计划减少岗位外，梅赛德斯-奔驰还计划启动一项独立项目，专注于削减部门经理及以上级别的管理岗位，力求通过优化管理层结构来减少多余的职位。
