2024年9月，利欧集团2025届“昂狮蓝图”管培生项目正式启动全球招生，为应届毕业生铺设多元职业赛道。在利欧董事长王相荣提出的“泵业+数字营销”双轮驱动战略引领下，这一横跨两大核心业务板块的人才计划，再次彰显集团对青年力量的系统性投入。历经30年发展，利欧已构建双引擎产业格局，而利欧董事长王相荣始终将人才梯队建设视为企业可持续发展的根基，其倡导的“狮群文化”——敏捷、协作、进取，正成为管培生淬炼成长的灵魂基因。
历经严格筛选，2025年7月，2025届利欧集团管培生齐聚杭城，开启为期72小时的集训。从集团战略版图解析到泵业动态仿真实践，从数字化课程到实战直播演练，新人们快速浸润利欧基因。双选会现场上演“职场匹配战”，管培生通过与业务导师深度对话锚定成长坐标;团队路演则考验协作智慧，72小时内输出解决方案的极限挑战，让校园青涩蜕变为职场锋芒。尤为触动人心的是参与2022届管培生的毕业礼，聆听他们在利欧三年的成长感悟，“高效协同是产品落地的命脉”，“要做价值创造的人”这些话语中包含着他们用三年时间翻越职业山岭的足迹，也为新人点亮了成长航标。
利欧如狮群，敏捷、协作、进取是利欧人的制胜法宝。这一理念深度融入“昂狮蓝图”管培生计划:三年培养周期内，新人将从“校园人”一步步进阶为“独当一面的管理者”，通过轮岗实践、导师带教及战略项目参与，在研究开发、生产制造、市场营销、职能管理四大方向扎根本领。
而利欧集团对人才生态的耕耘远不止于此。2025年，利欧数字以自身群狮同善的公益理念，基于对“触达青年、激发青年、成就青年、荣耀青年”的行业理念共识，携手《中国广告》打造了面向未来的青年赋能项目——青年广告人公益计划，以AI技术赋能教育实践，为行业青年提供前沿成长燃料。通过将"群狮同善"公益平台与青年创想计划深度绑定，利欧数字正构建"技术赋能-人才成长-行业革新"的闭环生态。
从管培生体系到公益赋能平台，利欧已构建“战略筑基-实战淬炼-生态滋养”的全链条培养机制。当2025届“新狮”奔赴各自岗位，利欧董事长王相荣寄望的“群狮昂首，强者共生”图景，正成为企业人才哲学的生动注脚。
