近日，有关极越公司内部管理风波的消息引起了广泛关注。据相关报道，极越公司通过内部邮件宣布，因公关负责人徐继业在社交媒体上发表不当言论，决定解除其劳动合同，并给予通报批评。
然而，徐继业对此事做出了迅速回应。他表示，在收到这封内部邮件之前，自己并未接到任何关于此事的通知，并尝试联系HR负责人和公司CEO夏一平，但都未能成功取得联系。徐继业强调，这种单方面的开除决定显然违反了公司的相关规定。
徐继业进一步透露，他的HRBP对他的开除决定表示不解，认为这一决定不可理喻。他还怀疑，这封内部邮件可能并非官方发布，而是存在官方账号被盗用的可能性。徐继业表示，自己正在积极了解情况，并将采取相应措施。
随后，徐继业在朋友圈发文，正式回应了被开除一事。他并未透露过多的细节，但表示将继续关注此事的后续进展。
此次事件不仅引发了公众对极越公司内部管理的关注，也引发了关于职场权益保护的讨论。许多网友表示，无论徐继业的言论是否适当，公司都应该遵循正当程序，给予员工应有的解释和申诉机会。
目前，极越公司尚未对此事做出进一步回应。但此次事件无疑给公司带来了不小的舆论压力，也提醒了其他企业在处理员工问题时需谨慎行事，确保遵循法律法规和道德规范。
