近日，三星电子通过内部渠道宣布了一项重大奖励措施，为其设备解决方案（DS）部门的内存业务部门员工发放了丰厚的绩效奖金。据悉，这笔奖金相当于员工基本工资的200%，并将在12月24日正式发放，名为“目标达成激励”（TAI）。
这项激励措施的背景是半导体市场的回暖以及三星电子内存业务部门业绩的显著提升。去年，该部门曾面临巨额亏损，高达10万亿韩元（约合504.1亿元人民币）。然而，今年预计将迎来约20万亿韩元（约合1008.2亿元人民币）的盈余，实现了从亏损到盈利的惊人转变。
为了庆祝这一成就，三星电子不仅发放了高额的绩效奖金，还为DS部门的所有员工提供了额外的固定奖励，每人200万韩元（约合10082元人民币）。这一举措旨在表彰员工们的辛勤付出，并庆祝半导体业务成立50周年的重要里程碑。
回顾过去几年，三星电子DS部门的绩效奖金发放情况一直有所波动。从2015年至2022年上半年，TAI的发放比例一直保持在月基本工资的100%，这是该部门的最高额度。然而，自2022年下半年开始，由于业绩下滑，TAI的发放比例逐渐降低。去年，由于运营亏损约15万亿韩元，内存业务、晶圆代工业务和系统LSI业务在上半年的TAI发放比例仅为25%，下半年更是降至更低水平。
然而，随着半导体市场的逐步复苏，DS部门的业绩也开始好转。今年上半年，根据不同业务部门的表现，TAI的发放比例在37.5%至75%之间。其中，内存业务部门获得了75%的TAI，显示出市场复苏的积极信号。证券行业预测，内存业务将继续保持良好势头，为三星电子的整体财务状况带来积极影响。
尽管内存业务前景乐观，但DS部门的其他部门仍面临挑战。系统LSI和晶圆代工业务部门今年下半年的TAI发放比例为25%，而半导体研究中心和人工智能中心则为37.5%。这些业务部门的复苏相对较慢，但三星电子仍在努力推动其全面发展。
在设备体验（DX）部门，由于新款电视产品和Galaxy Z系列手机的强劲销售，视觉显示（VD）业务和移动体验（MX）业务预计将获得相当于基本工资75%的奖金。网络业务和数字家电（DA）业务的TAI发放比例分别为25%和37.5%。
除了DS和DX部门外，三星显示、三星SDI和三星电机也公布了今年下半年的TAI发放比例。其中，三星显示和三星电机的所有部门TAI发放比例均为50%，而三星SDI的中大型电池业务TAI发放比例为37.5%，其他部门为25%。
三星电子表示，TAI是其绩效奖金制度之一，根据各业务部门和部门的业绩，每年上下半年各发放一次，最高额度为月基本工资的100%。此次发放的高额奖金和激励措施，不仅是对员工辛勤付出的回报，也体现了三星电子在全球半导体市场竞争中保持优势的决心。
