近日，京东公司对外公布了其2024年度的年终奖分配策略，引发广泛关注。据悉，此次年终奖的分配原则相较于往年有了显著变化，高绩效员工与低绩效员工之间的奖励差距被明显拉大。
根据内部员工透露的信息，京东在此次年终奖分配上采取了更为严格的绩效考核标准。大部分员工可以获得的年终奖在5至8个月薪资之间，而表现优异的采销部门员工，平均年终奖更是高达11个月薪资。然而，对于年度绩效评定为B-的员工来说，他们仅能拿到3个月的年终奖。尽管存在这样的差距，但京东方面表示，公司年终奖的总体投入将大幅度增加。
早在今年5月，京东创始人刘强东就在一次内部讲话中透露了加薪计划。他表示，为了进一步提升员工待遇，京东将对采销部门的所有员工进行加薪，加薪形式包括现金和股票等。其中，现金加薪的最低幅度为20%，平均涨幅更是达到了50%，部分员工甚至可以获得高达100%的加薪幅度。刘强东还透露，他的目标是让京东采销人员的薪资水平达到行业最高。
刘强东还宣布，京东将在每个事业部设立1000万元的激励基金，以进一步激发员工的工作积极性。他当时表示，京东计划在两年内，将全体采销人员的年薪提高到20个月月薪的水平。这一消息无疑让京东员工们倍感振奋。
而在今年9月，京东再次宣布了一项重要的加薪计划。继年初和年中连续三轮加薪之后，京东零售和职能体系将从2024年10月1日起，用两年的时间实现20薪。这一举措不仅将进一步巩固京东在行业内的竞争优势，也将为员工们带来更多的实惠和福利。
随着京东在员工待遇方面的不断投入和提升，公司的人才吸引力也在不断增强。这不仅有助于京东吸引更多的优秀人才加入，也将为公司的长期发展奠定坚实的基础。
与此同时，京东也在不断加强内部管理和团队建设，努力营造一个更加和谐、积极的工作氛围。通过这些举措，京东不仅提升了员工的归属感和满意度，也进一步增强了公司的凝聚力和向心力。
京东还积极履行社会责任，参与公益事业，为社会的和谐发展贡献了自己的力量。这些举措不仅提升了京东的品牌形象和社会影响力，也让员工们感受到了公司的温暖和关怀。
