近日，全球科技巨头meta公司内部发生了一起引发广泛讨论的事件。据可靠消息源透露，meta首席执行官马克·扎克伯格已下令从其位于多个地区的办公室男厕所中撤除了原本为非二元性别和跨性别员工提供的卫生棉条。
这一举措迅速在全球范围内引起了轩然大波，不少人对扎克伯格的决策表示不解和质疑。与此同时，meta公司还宣布了一个更为惊人的消息：公司决定放弃其长期秉持的多元化、公平与包容（DEI）政策。这一决定无疑在公司内部及社会各界引发了更为激烈的讨论。
支持者认为，meta的这一系列变化有助于简化繁琐的管理流程，从而提高公司整体运营效率。他们指出，在当前的商业环境下，企业需要更加专注于核心业务，减少不必要的干扰和支出。然而，反对者的声音同样强烈。他们认为，放弃多元化、公平与包容政策将严重破坏公司内部的多元性和包容性氛围，不利于吸引和留住顶尖人才，甚至可能对公司的长期发展造成负面影响。
一些员工和权益组织还表达了对meta此举可能带来的潜在后果的担忧。他们指出，非二元性别和跨性别员工在公司内部已经面临诸多挑战和歧视，撤除卫生棉条只是冰山一角。如果公司继续忽视这些群体的权益和需求，将可能引发更为严重的社会问题。
