近期，美的集团成为了公众关注的焦点，原因是该公司被曝出实行了一项新的工作制度——强制员工在下午6点20分下班。这一消息迅速在网络上引起了热议。
据国内多家媒体报道，美的集团自本周起，严格要求各部门领导控制加班现象，明确规定员工不得在18点20分后仍留在公司加班。公司还禁止员工在用餐后返回工作岗位继续工作。为了确保这一规定得到有效执行，一到下班时间，人力资源部门的工作人员便开始逐一部门催促员工按时下班。
事实上，早在今年1月份，美的集团董事长方洪波就曾发布了一份名为《关于简化工作方式的要求》的文件。该文件旨在减少职场中的无效劳动和形式主义，提升员工的工作效率。方洪波在文件中强调，所有工作都应以客户和业务为中心，简化不必要的流程，将节省下来的时间用于创造对用户有价值的内容。
然而，对于此次强制下班的规定，美的集团内部员工反应不一。有员工表示，目前仍有一些事业部尚未收到相关通知，因此工作节奏并未发生明显变化。不过，也有员工对这一规定表示欢迎，认为这有助于他们更好地平衡工作与生活。
面对外界的关注和质疑，美的集团迅速作出回应。公司表示，早在今年年初，美的就已明确了关于简化工作方式要求的“六条禁令”，其中包括严禁下班时间开会和形式主义加班。美的集团一直积极践行“反内卷”理念，倡导健康的企业文化，为员工提供更加丰富多彩的业余生活。
值得注意的是，在美的集团之前，已有不少企业开始反思和调整员工的工作时间。特别是在互联网和制造行业，“996”工作制曾一度成为常态。然而，随着员工健康和工作生活平衡问题的日益凸显，越来越多的公司开始加入到“反内卷”的行动中来。美的集团的这一举措，无疑为这一趋势注入了新的动力。
