华为近期公布了一则内部处理决定，针对非雇员人员选拔过程中的违规行为采取了严厉措施。据界面新闻获得的消息，华为在一次内部审计中发现，多个关键业务部门存在严重的违规操作。
具体而言，ICT产品与解决方案部、半导体业务部、人力资源管理部、ICT销售与服务部、终端BG以及质量与流程IT部等多个部门，均有员工在非雇员人员选拔业务中涉嫌违规。这些违规行为包括但不限于安排或参与替考、向候选人提前泄露服务能力考察题目等，严重破坏了选拔的公平性和公正性。
更为严重的是，部分涉事员工还涉嫌出卖公司信息资产以谋取私利，这种行为不仅违反了华为的《员工商业行为准则》，也严重损害了公司的利益和业务管理秩序。华为对此表示高度重视，并迅速启动了内部调查程序。
经过深入调查，华为确认了涉事员工的违规行为，并依据公司规定做出了严肃处理。所有涉事员工均被开除，并被要求退还非法所得，同时赔偿公司因此遭受的损失。华为的这一决定，彰显了其对内部管理和员工行为规范的严格要求。
华为强调，公司的健康发展离不开每一位员工的诚信和合规行为。未来，华为将继续加强内部审计和监管力度，确保所有业务流程的公平、公正和透明，维护公司的长远利益和良好形象。
