小米集团近日在其2024年财报发布后，紧接着宣布了一项重大的股权激励计划，该计划涉及高达83,443,656股B类普通股，旨在嘉奖和激励集团的3,877名员工及合作伙伴，其中包括向服务供应商授予的171,171股股份。
据港交所的相关披露，这批股权的授予具有特殊的性质，其行权价格为零，意味着获得者无需支付任何对价即可获得股份。股权的归属期设定得相当长远，从2025年3月20日开始，直至2035年3月19日结束，跨越整整十年。
与此同时，小米香港也同步推出了一项针对其香港子公司员工的购股权计划，共涉及10,244,813份购股权。这些购股权的行权价被设定为每股0.1美元，即大约0.78港元，覆盖了62名员工。该计划的解锁周期为五年，并设定了与母公司激励计划相呼应的最终行权期限，即在2035年3月前完成。
小米在此次公告中还特别强调了回补机制的细节。根据规定，如果参与者出现重大违规行为、诚信问题或岗位变动，那么他们已获得的但尚未行权的股份将被公司强制收回。这一机制确保了股权激励计划的有效性和公平性。
从数据上看，小米当前的股权池仍有足够的额度来支持未来2,024,195,773股新的股权激励，同时，为服务供应商设立的专项额度也还剩余124,058,988股。这为小米在未来继续吸引和留住人才提供了有力的保障。
在昨日的市场交易中，小米集团的股价表现强劲，以每股58.20港币的价格收盘，这使得公司的市值达到了1.46万亿港币，按当前汇率计算，约合1.36万亿元人民币。这一市值不仅体现了小米在市场上的强劲竞争力，也为其未来的发展和股权激励计划的实施提供了坚实的支撑。
