近期，AI界再次掀起波澜，继GPT-4o引发的“吉卜力风格”热潮后，其核心研发团队成员——华南理工大学杰出校友Lu Liu与加州大学伯克利分校博士Allan Jabri，相继宣布跳槽至meta公司。这两位在OpenAI主导多模态AI研究的科学家，曾与OpenAI首席执行官奥特曼同台展示GPT-4o的关键功能，他们的离开无疑加剧了OpenAI内部动荡后的人才流失问题。
GPT-4o自发布以来，其图像生成功能迅速走红，仅在发布后的10天内，就吸引了超过1.3亿用户生成逾7亿张图片，这一数据无疑彰显了AI技术的巨大潜力。当时，与奥特曼一同直播展示GPT-4o功能的几位年轻人，尤其是最左侧的Lu Liu和奥特曼身旁的Allan Jabri，给观众留下了深刻印象。
Lu Liu，这位华南理工大学的学霸，专业成绩优异，是GPT-4o图像生成功能的核心研发者之一。在加入OpenAI之前，她曾在Character AI和Google DeepMind从事多模态领域的研究，拥有丰富的科研经验。而Allan Jabri，作为UC伯克利CS系的博士，他在自监督学习和无监督学习方面有着深厚的研究背景，曾是GPT-4o多模态团队的解码器负责人。
此次两人被meta挖角，无疑给OpenAI带来了不小的打击。meta的挖人策略似乎尤为激进，据传其提供的薪资条件极为优厚，甚至要求被挖对象在极短时间内做出决定。面对如此诱惑，即便是像Lu Liu和Allan Jabri这样深受使命感驱动的科学家，也难以抵挡。他们的离开，无疑让OpenAI的内部稳定性再次受到质疑。
事实上，自奥特曼与Ilya的“罢免闹剧”以来，OpenAI的内部就风波不断。这次事件不仅让公司的治理结构发生了变化，也让员工的归属感大大降低。许多员工开始对公司的未来产生疑虑，甚至有人选择离开，加入了竞争对手的阵营。而meta，正是看准了这一时机，大举挖角，试图从OpenAI手中夺取AI领域的领先地位。
值得注意的是，meta的挖角行动并未止步于Lu Liu和Allan Jabri。近几周来，该公司已从OpenAI、Anthropic和谷歌等多个竞争对手处招揽了一系列研究人员。这些人才的加入，无疑将进一步提升meta在AI领域的竞争力。而对于OpenAI来说，如何稳定军心、留住人才，将成为其未来发展的关键。
