小红书新举：取消竞业限制，共享成长价值，鼓励员工自主工作节奏

近日，小红书公司向全体员工发布了一封重要信件，信中透露了公司对于员工关系的全新定位以及对未来工作模式的调整。

信中强调，小红书致力于构建基于信任的机制，旨在与员工建立更为稳固且长期的合作关系。为此，公司决定自5月1日起，不再新增现金或期权竞业条款，并全面释放原有的相关竞业限制。这一举措标志着小红书在人才流动方面迈出了新的步伐，希望通过这种方式向业界传递出不同的信号——尊重员工的职业选择自由，不再以竞业限制束缚其发展。

在信中，小红书还提到了对员工个人发展的重视。公司表示，尊重每位员工选择工作地点的自由，并鼓励员工通过努力改善自己和家人的生活质量。为此，小红书启动了2025年员工置换期权及期权回购项目，旨在让员工分享公司成长所带来的价值。

小红书还宣布了一项关于工作时间的调整。自5月1日起，公司将取消隔周周六的工作安排，以更加灵活的工作模式鼓励员工发挥创造力，找到最适合自己的工作节奏。