近日，极越公司正式与其全体员工签署了离职赔偿协议，标志着公司进入了一个全新的调整阶段。据悉，该协议规定所有员工的薪资及离职补偿金将于1月20日之前发放完毕。
极越公司在内部通知中明确要求，员工需在离职前归还公司财产，包括但不限于电脑、工具箱及测试设备等。这一规定旨在确保公司资产的完整性，并指出，任何未归还财产的行为都可能影响到员工的离职补偿金。
根据协议内容，极越公司将按照“N+1”的标准向员工提供经济补偿。其中，“N”代表员工自入职至2024年12月20日的服务年限，而“1”则是指员工上个月的基础月薪及各项津贴，包括餐补和话补。对于员工尚未使用的年假和调休时间，公司也将以折算方式计入工资结算。
极越公司还宣布，所有员工的工资将结算至2024年12月20日，并承诺将为员工缴纳至该日期的社会保险和公积金。人力资源部门将负责在规定时间内完成所有离职手续。对于处于特殊情况的员工，如孕期、产期、哺乳期、工伤或医疗期，公司将原则上保留其工作岗位，直至相关情况结束。
在车主服务方面，极越公司也做出了积极回应。公司表示，已组建了一支专业的售后维保团队，并将为车主提供全面服务，以保障车主的合法权益。同时，极越还成立了售后维保及用户沟通工作小组，该小组规模达到50人，将专注于处理车主的售后维保及质保问题。
极越公司强调，关于车主售后维保、质保问题的最新进展和保障流程，将在后续逐一公布，以确保车主能够及时了解相关信息。对于公司的最新动态，极越公司呼吁社会各界保持关注，以获取更多信息。
