在人工智能领域的激烈竞争中，科技巨头们正面临前所未有的挑战，尤其是在留住顶尖人才方面。据最新报道，谷歌旗下的人工智能先锋DeepMind为了应对员工流失问题，采取了一项颇具争议的措施——实施严格的竞业禁止协议。
这项协议主要针对部分位于英国的员工，要求他们在离职后的一年内不得为任何竞争对手工作。令人惊讶的是，在这一“休假”期间，DeepMind竟继续向这些员工支付薪水，相当于给予他们长达一年的带薪休假。然而，这一看似慷慨的做法却引发了一些研究人员的强烈不满，他们感到自己被排除在人工智能行业快速发展的浪潮之外。
值得注意的是，美国联邦贸易委员会去年已经禁止了大多数竞业禁止协议，但这一规定并未涵盖DeepMind位于伦敦的总部。因此，DeepMind得以继续实施这一策略，尽管它在业界引起了广泛的争议。
上个月，微软人工智能部门的副总裁在社交媒体上透露，DeepMind的员工因无法摆脱竞业禁止条款的束缚而向他发出了绝望的求助信号。这一消息进一步加剧了外界对DeepMind这一做法的质疑。
面对外界的质疑，谷歌方面表示，他们只是“有选择地”使用竞业禁止协议，旨在保护公司的核心技术和商业利益。然而，这一解释并未能平息外界的争议和担忧。
业内人士认为，DeepMind的这一做法虽然在一定程度上有助于留住人才，但也可能对员工个人的职业发展造成不必要的限制和阻碍。同时，这也引发了关于科技巨头在人工智能领域竞争中的道德和法律边界的广泛讨论。
