近日，有消息称科技巨头微软正酝酿新一轮的裁员计划，据称这一行动可能最早在5月份展开。《商业内幕》援引知情人士的消息指出，微软内部正在讨论如何优化人员结构，特别是针对中层管理人员的调整。
据悉，微软的部分高层领导正在考虑削减中层管理职位，并着重提升技术团队中程序员的比例。这一举措旨在提高项目执行效率，优化资源配置。同时，微软还希望扩大每位经理的管理跨度，即增加每位经理直接管理的下属人数。
尽管具体裁员人数尚未确定，但据透露，这一轮裁员可能会波及到不少团队的大部分成员。微软方面对此消息未予置评，保持沉默态度。
值得注意的是，科技行业裁员的风潮早已兴起，谷歌便是其中之一。去年12月，谷歌首席执行官皮查伊宣布，在一项旨在提升效率的计划中，公司已经削减了10%的副总裁和经理职位。这一行动被视为科技巨头应对市场变化、优化成本结构的举措之一。
微软内部的讨论焦点之一在于降低某些团队的“PM比例”，即产品经理或项目经理与工程师之间的比例。这一概念由微软安全负责人查理·贝尔从亚马逊引入，在亚马逊，这一比例被称为“构建者比例”，用于衡量软件工程师与其他职能人员之间的比例。
贝尔希望在他的安全部门中提高这一比例，目前该部门的比例约为5.5名工程师对应1名产品经理，而他的目标是达到10比1的比例。这一比例实际上被视为衡量程序员人数的一种间接方式，反映了微软对技术团队的重视。
微软还在考虑将裁员计划与员工的绩效评估相结合。据知情人士透露，公司正在讨论要求经理们达到特定的预算目标和团队比例。同时，至少有一些高层正在考虑解雇那些在连续两年绩效评估中得分为“Impact 80”或以下的员工。
微软的绩效评估采用0到200的评分系统，称为“ManageRewards滑块”。这一评分系统直接决定了员工能获得的股票奖励和现金奖金数额。得分在80以下的员工，将面临奖金和股票奖励的大幅削减。
随着市场竞争的加剧和科技行业的快速变化，微软的这一轮裁员计划无疑将引发广泛关注。对于员工而言，这无疑是一个充满不确定性的时期；而对于微软而言，如何平衡成本控制与团队士气，将是一个不小的挑战。
