近日，OpenAI内部员工对首席执行官萨姆·奥尔特曼的领导风格展开了一场公开讨论，多名现职及前员工发声力挺，称其乐于接纳不同声音，打破了外界关于公司存在“报复性企业文化”的猜测。
事件的导火索源于OpenAI人工智能产品负责人尼克·休伯此前发布的一篇现已删除的帖文。据截图显示，休伯在面试阶段曾被要求用数据验证一种据称由奥尔特曼持有的观点，这一细节引发外界对公司内部沟通氛围的质疑。对此，后训练前沿团队联席负责人埃里克·米切尔公开回应，以自身经历反驳“批评遭报复”的说法。他透露，自己入职半年内就曾多次当面反驳奥尔特曼，甚至直接表达对管理层的不满，“每次他都会以开放态度倾听，有时甚至愿意调整立场”。
米切尔的表态获得多名同事支持。曾在OpenAI和Midjourney任职的研究员加布里埃尔·彼得松评论称：“萨姆确实非常愿意接受意见。”另一名前员工德普则指出，尽管外界对公司的决策模式存在争议，但“OpenAI对内部异议的包容度远超常规企业”。研究员布兰登·麦金齐也在社交平台X上分享，自己长期直接向奥尔特曼及高层提出批评，“他们不仅认真对待，还会切实采取行动，这是公司最突出的优势之一”。
负责Codex编程工具开发的维克托·努涅斯则从企业文化角度补充细节。他描述称，公司内部“每天都有大量玩梗和艰难对话”，但所有成员都会积极参与，“尽管我们专注于人工智能技术，但企业文化却充满人情味”。这种氛围与2021年一项研究结论不谋而合——允许公开批评并展开讨论的工作场所，能显著增强员工的“心理安全感”。
奥尔特曼的领导方式自2023年短暂被罢免事件后便持续引发关注。当时董事会曾批评其“沟通不够坦诚”，而他本人则在近期与埃隆·马斯克的诉讼中强调：“我始终以诚实和值得信赖的标准要求自己。”此次员工集体发声，无疑为这场持续已久的讨论提供了新的视角。
