国内电商巨头京东近日再次成为舆论焦点，此前其宣布的20个月薪酬计划已逐步实施，得到了内部员工的证实。
据悉，有2025年即将入职的校招生在社交平台上透露，已接收到京东的录用通知，并确认采销等关键岗位将逐步实现20个月薪酬的待遇。
京东此前在官方公告中表示，从2024年10月起，其零售集团及职能体系将采纳新的薪酬制度，目标是在两年内全面推行20个月薪酬，同时其他业务部门将陆续跟进调整。
回顾过去，京东在薪酬待遇上的提升步伐明显。自2021年起，员工平均年薪就从14个月逐步增加至16个月，而在今年7月，采销部门的年度固定薪酬更是从16个月一跃提升至20个月，且业绩激励机制不设上限。
业界专家对此次加薪计划给予高度评价，认为这不仅有助于提升员工的工作满意度和忠诚度，更能够吸引更多行业精英加入京东。
京东的这一举措也被视为激发员工工作热情和创造力的重要手段，有望进一步提升企业的工作效率和客户体验，从而巩固其市场竞争优势。
从这一系列动作不难看出，京东对于人才的重视和对员工福祉的持续投入，展现了其作为行业领导者的远见与担当。
