近期，如是金融研究院的掌舵人管清友对00后在职场上的表现给予了高度评价，他公开称赞这一代人对于职场文化的革新，并表达了由衷的感激之情。
管清友指出，职场本身并不需要整顿，但00后们的出现，仿佛为职场带来了一股清流。他们敢于挑战传统，对于加班文化有着明确的拒绝态度。管清友认为，近年来社会氛围的改善，很大程度上得益于95后和00后对职场文化的重塑，他们的行动改变了许多人的固有观念。
事实上，不少00后在谈及毕业后频繁换工作的经历时，都直言无法忍受过度的工作负担，尤其是那些要求员工“一个人当十个人用”的雇主，如果不提供加班费，他们便拒绝加班。这种直率的职场态度，无疑是对传统加班文化的一次有力冲击。
东北证券的首席经济学家付鹏也在一次采访中表达了类似的观点。他认为，00后坚持在4点59分准时下班，这本身并无不妥，反而是那些认为加班理所当然的观念需要纠正。付鹏强调，如果企业不给予员工额外的报酬，那么加班就是不合情理的。他进一步指出，老板可以要求员工加班，但必须支付双倍加班费，否则就不应该强求员工加班。
在付鹏看来，职场上按时下班和不接受无偿加班，是年轻人正当且合理的职场态度。这种态度不仅体现了他们对自己权益的维护，更是对职场文化的一次积极倡导。
